Vad gör en researcher på Human Search? Läs intervjun med vår Sofia Enoksson.

Hej Sofia, får vi störa dig några minuter?

Ja, absolut!

Hur länge har du jobbat på Human Search och vad är din roll?

Jag jobbar som researcher och har gjort det i snart två års tid.

Vad gör en researcher på Human Search?

Jag jobbar i team med våra seniorkonsulter och ansvarar framför allt för kartläggning och en första kontakt med kandidaterna i våra rekryteringsuppdrag.

Hur ser en vanlig arbetsdag ut för dig?

Det är väldigt varierande, ingen dag är den andra lik! Min huvudsakliga uppgift är att dels kartlägga marknaden för att hitta de allra bästa kandidaterna till våra kunder och även att genomföra en första telefonintervju med kandidaterna för att stämma av intresse för rollen vi rekryterar till men också säkerställa att man uppfyller kravprofilen i stort innan vi tar dialogen vidare. Jag hanterar även en del rekryteringsadministration och koordinerar också intervjutider mellan våra kunder och kandidater och annat som kan uppkomma på dagarna. Nästan varje dag deltar jag också på telefonavstämningar med våra kunder för att stämma av kandidater och nästa steg i processen. Jag finns också tillhands för våra kunder för frågor och andra saker de kan behöva hjälp med under processen som rör kandidaterna.

Jag har förstått att Human Search inte använder sig av annonsering eller kandidatdatabaser för att hitta rätt kandidater och inte heller personliga nätverk – hur gör ni då för att hitta era kandidater? Är det ens möjligt?

Ja, det är det faktiskt. Vi utgår från målföretag som vi definierar tillsammans med vår kund i början av processen. Det är många gånger direkta konkurrenter men även andra typer av företag i samma eller angränsande branscher, där vi tror att rätt kandidater kan finnas. Det här är ett detektivarbete och det gäller att vara kreativ och hela tiden se nya möjligheter för att lyckas. Vi kartlägger och pratar med upp till flera hundra kandidater i varje uppdrag för att säkerställa att vi lyckas och kommer i mål med uppdraget. Visst använder jag mig av Linkedin ibland men framför allt lägger jag mycket tid på att ringa telefonväxlar på de företag vi vill hitta kandidater på och på den vägen få fram uppgifter. Det handlar också om att använda internet på ett kreativt sätt, att hitta branschforum, artiklar och liknande som kan ge uppslag på intressanta kandidater och så ta det vidare därifrån.

Vad är det bästa med ditt jobb?

Att det är så varierande, att det hela tiden händer nya saker. Eftersom vi jobbar i alla branscher är det väldigt lärorikt och allmänbildande, jag lär mig verkligen något nytt hela tiden. Att ha så mycket kontakt som jag har med både kunder och kandidater är också nånting jag verkligen uppskattar.

 Vad är den största utmaningen i din roll?

Eftersom vi jobbar med att tillsätta svårrekryterade positioner, många gånger i tuffa branscher, så krävs det rätt hårt arbete för att lyckas. Man vill ju dessutom alltid hitta kandidaterna med det där lilla extra och det kräver ännu mer arbete för att lyckas. Planering är A och O för att säkerställa att man lägger tiden på rätt saker.

Vad krävs det för att bli en duktig researcher?

Att vara stresstålig är en förutsättning utifrån att vi har snabba processer och alltid vill leverera högsta kvalitet till alla kunder. Det är också viktigt att kunna prioritera och strukturera sina dagar. Jag är personalvetare i botten och har också stor nytta av att jag har jobbat med service och kundkontakter tidigare. En förutsättning är också att man tycker att det är kul att ha mycket kontakt med människor, både internt och externt.

Tack för att vi fick störa dig! Ha en fortsatt bra dag!

Ingen orsak.